东莞山本电子科技有限公司怎么样?
东莞山本电子科技有限公司的经营范围是：生产和销售新型电子元器件（新型机电元件：印刷多层线路板）、电子钟表、小五金件、五金电镀、印刷线路板，并在国内采购生产线路板的原辅材料（涉证涉限除外）出口。
不是。东莞山本电子科技有限公司不是小微企业，是一家中型企业，公司有四百多人。该公司创立于1994年12月19日，隶属日本山本集团股份有限公司下属中国子公司。
公司属于福利型企业，除了给员工提供稳定的职业收入和福利保障外，还为员工提供良好的工作和生活环境。公司以人性化管理著称，严格遵守国家劳动法及地方劳动法规，为员工提供良好的培训和晋升机会，为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
刘家平：男，副总经理，中国国籍，无境外永久居留权。1976年3月出生，高中学历。
东莞山本电子科技有限公司是小微企业吗
1、不是。东莞山本电子科技有限公司不是小微企业，是一家中型企业，公司有四百多人。该公司创立于1994年12月19日，隶属日本山本集团股份有限公司下属中国子公司。
2、东莞山本电子科技有限公司是1994-12-19在广东省东莞市注册成立的有限责任公司（外国法人独资），注册地址位于东莞市虎门港麻涌新沙工业区。东莞山本电子科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是914419006183697076，企业法人高桥俊雄，目前企业处于开业状态。
3、公司属于福利型企业，除了给员工提供稳定的职业收入和福利保障外，还为员工提供良好的工作和生活环境。公司以人性化管理著称，严格遵守国家劳动法及地方劳动法规，为员工提供良好的培训和晋升机会，为员工购买社会保险和商业保险，保障员工的权益。
4、刘家平：男，副总经理，中国国籍，无境外永久居留权。1976年3月出生，高中学历。
一家日企的待遇问题?
在一家成立不到四年的日企工作，感受颇多。公司对于持有n1或n2日语证书的员工有补贴，但我工作的公司并没有提供日语补贴，却声称已包含在工资中。询问同事后，发现工资与我相同，而他并无日语能力。五险一金普遍购买，但每月扣款400多，我选择不购买。工作时间每天8小时，双休。
日企的起薪根据公司规模和制度有所不同。一般而言，大企业的起薪较低，但福利待遇更为完善。除了奖金和交通补贴，还可能包括住房补贴、单身宿舍、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利。日本企业注重员工的福利待遇，确保员工在退休后有稳定的生活保障。
日企在待遇、管理与福利方面颇具吸引力。日企虽然有加班传统，但加班时会给予相应的薪酬补贴，大致为5至2倍的基本薪资。就薪资水平而言，日企普通员工年收入约为2万元，主管级职位收入约为8万元，经理及以上职位的平均年薪为12万元，技术人员平均年薪为8万元。
大连的日企待遇总体上还算不错，但管理方式可能对某些员工产生影响。具体来说：待遇具有竞争力：日企在中国开设工厂时，通常会遵循当地的法律与工作时间规定，为员工提供相对稳定的薪资和福利待遇，这在行业内具有一定的竞争力。
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